????? 1．機會青睞最傻的求職者?
????? 闖過了初試和面試，楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習三天。部長留給了楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。就在楊麗忙碌了一天之后，總公司緊急通知暫停招聘新員工。參加實習的其他學生紛紛跑到部長辦公室表示不滿。楊麗仍在成堆的文件里忙碌著。?
????? 部長很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。下班了快回家吧，明天就不用來了。”
楊麗站起來說：“沒什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換成別人又要從頭開始。我明天再來，一上午就足夠了。”第二天，楊麗果然用一個上午的時間裝訂好了文件。?
????? 兩個月后，求職屢屢碰壁，只能在小店打零工的楊麗接到了一個電話，是那位部長打來的，說現在公司有職位邀請她前去應聘。原來，部長在向公司經理匯報招聘情況的時候，特別提到了楊麗的表現。經理對這個“最傻的求職者”印象很深，指示部長留下了她的聯系方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，部長第一個電話就打給了楊麗。就這樣，楊麗重新邁入了這家公司的大門。?
????? 2．在最沒有前途的崗位上閃光?
????? 初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時接聽電話，做個來客登記，從來沒人干到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。?
????? 楊麗毫無怨言，上班第一天，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介，至于聯系電話，她連續幾個晚上熬到十一點也就熟記在心了。楊麗認為自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數。?
????? 一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們坐在一起，談到對這個新合作伙伴的業績不太了解，楊麗主動走上前把公司近幾年的銷售業績、市場份額、運行情況說得有條有理。等到銷售經理來迎接的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司一個普通員工對自己公司的業績都能脫口而出，這是多么強烈的責任心和自豪感啊!我們對這樣的企業很有信心……”事后，經理問楊麗怎么記住那一長串數字的，楊麗回答：“公司年會和每次的例會，我把各個部門的情況作了詳細的記錄。”經理不由得對她刮目相看。一年之后，優秀員工的稱號和額外獎金破天荒第一次落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。?
????? 3．把大家最敷衍的事情做到最好?
????? 公司規定，每到年末，員工們都要寫一份年終述職報告，將自己全年的工作形成書面總結，既要總結經驗，也要制定目標，提出建議。公司里近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。?
????? 楊麗工作了一年，確實有很多感受，一定要借這次機會把自己對公司現狀的看法和今后發展的建議詳細而完整地表達出來，她認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更好的了。?
????? 于是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準備材料，繪制圖表。一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文分為三個部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和浪費現象，最后是態度誠懇的建議和充滿激情的設想。?
????? 過了三天，老總把楊麗叫到辦公室，說：“無論是你第一次來應聘，還是這次寫總結，都給我留下了深刻的印象。報告我看了四遍，你看問題很準，思路也很清晰，設想很有創意，但我更欣賞你對公司對工作的那份責任感，你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧。”?
????? 就這樣，這個公司里最傻的員工，走上了職業生涯的高速公路。?
????? 點評：現實往往就是將負責任的人看成是傻子，楊麗這種思想心態就是印證了：世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度！這不是傻，是敬業，有責任心，永遠做的比要求的更多，更好。在什么樣職位，做什么樣的工作，其實不是最重要，最重要的是在工作中養成好的習慣和態度。同時也要注意，有責任感的員工更應該有細心的人力資源管理者來注意和發現。
